Categorie archieven: Blogs over arbeidsrecht
De laatste juridische updates over het arbeidsrecht vind je hier.
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Deze blog gaat over het optreden tegen werknemers die structureel te laat komen. We staan [...]
mrt
Pas op bij overplaatsing leerkracht naar andere school
Deze blog gaat over de regels met betrekking tot het overplaatsen van werknemers bij PO [...]
mrt
Ontslag op staande voet mogelijk bij te laat komen?
Deze blog gaat over het optreden tegen werknemers die structureel te laat komen. We staan [...]
feb
Werkgevers opgelet! Goeie kans dat je binnenkort een vertrouwenspersoon aan moet stellen
Als werkgever kan het zomaar zijn dat je in 2024 om moet kijken naar een [...]
jan
Beëindiging leaseauto
Mag een werkgever een werknemer dwingen om de leaseauto in te leveren? Op 22 februari [...]
nov
Het belemmeringsverbod versus het concurrentie- en relatiebeding
Concurrentie- en relatiebedingen zijn soms niet geldig vanwege het belemmeringsverbod. Lees in deze blog wanneer [...]
okt
Nieuwe verplichtingen voor werkgevers bij ziekteverzuim
Sinds 1 juli 2023 gelden er nieuwe verplichtingen voor werkgevers bij ziekteverzuim. In deze blog [...]
sep
Ontslag op staande voet! Het omlaag trekken van de broek van een collega: een grap of een ernstig grensoverschrijdend incident?
Het omlaag trekken van de broek van een collega: een grap of een ernstig grensoverschrijdend [...]
sep
Ontslag op staande voet: essentiële tips voor werkgevers
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende wijze van beëindiging. Let op, de [...]
jun
Wat zijn dringende redenen bij ontslag?
In de wet wordt een opsomming van situaties gegeven die kunnen leiden tot een dringende [...]
apr