Categorie archieven: Blogs over arbeidsrecht
De laatste juridische updates over het arbeidsrecht vind je hier.
Gedwongen vermindering in uren? Dan gedeeltelijke transitievergoeding
Een belangrijke wijziging in het ontslagrecht: een werknemer die door omstandigheden in uren wordt gekort, [...]
sep
Kan een frauderende werknemer een beroep doen op finale kwijting?
Wat is de reikwijdte van een finale kwijtingsclausule in een vaststellingsovereenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst met [...]
sep
Loonsanctie bestrijden of verkorten? Dat kan!
Stel, een werknemer in vaste dienst is langdurig ziek. Als werkgever ben je wettelijk verplicht [...]
sep
Tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen, mag dat?
Werkgevers en werknemers zijn niet altijd volledig op de hoogte van de regels die gelden [...]
apr
Overuren: hoe zit dat eigenlijk?
In bepaalde periodes kan het binnen een bedrijf drukker zijn dan in andere periodes. In [...]
feb
Hoe houd je het concurrentiebeding in stand?
Als werkgever wil je natuurlijk niet dat een werknemer die 10 jaar bij je heeft [...]
feb
Verkoopmedewerker ontslagen door gebruik van Nivea tester
Het lijkt onschuldig om een gratis bodylotion testertje van Nivea te pakken en op te [...]
feb
Mijn werknemer is ziek en wil op vakantie. Mag dat?
Stel, uw werknemer zit drie maanden ziek thuis en stuurt u een e-mail dat hij [...]
jan